Diversität

„Als queere Person konnte ich mich in den Häusern zum Leben immer so zeigen, wie ich bin. Ich bin dankbar, dass Diversität bei uns nicht nur eine leere Phrase oder eine bunte Fahne ist, sondern gelebte Realität. Das zeigt sich nicht nur in den alltäglichen Gesprächen mit den Mitarbeitenden, sondern auch in anderen vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Unser internes queeres Vernetzungstreffen ist zu einem echten Safe Space geworden, in dem wir uns frei austauschen und auch das Unternehmen und seine Aktivitäten reflektieren können. Es ist wichtig, über Intersektionalität nachzudenken: Queerness betrifft alle Generationen; daher freue ich mich, dass wir als Unternehmen gerade in der heutigen Zeit ein entsprechendes Zeichen setzen.“

„Das erste, das ich an meinem allerersten Arbeitstag im Büro sah, war eine Regenbogenflagge – und ich wusste: ‚Hier gehör‘ ich hin.‘ Mit über 80 Nationen im Unternehmen ist Vielfalt im besten Sinne vorprogrammiert. Egal, ob inklusive Sprache, kulturelles Verständnis, Unterstützung für LGBTQIA*-Mitarbeiter*innen, Forschungsküche oder Bewusstseinsschaffung für die Menschenrechte älterer Menschen: Die Häuser zum Leben mischen mit, schulen und erstellen Projekte. Ich durfte und darf selbst bei einigen davon unterstützen (darunter die Teilnahme an meiner allerersten Pride Parade) und würde nicht einen Moment missen wollen.“

"Diversität ist nicht nur ein Schlagwort, sondern in Form einer Abteilung konkret in unserem Unternehmen verankert. Die hochqualifizierten Kolleg*innen haben mich schon oft bei konkreten Fragestellungen versiert und kompetent unterstützt. Ganz gleich, ob es sich um Fragen geschlechtlicher oder kultureller Selbstbestimmung handelte oder darum, für eine*n Mitarbeiter*in aufgrund einer Erkrankung neue Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen – es konnten stets gute und tragfähige Lösungen zum Wohle aller Beteiligten gefunden werden."

„Die offene Haltung gegenüber queeren Themen und die sichtbare Unterstützung durch den Arbeitgeber sind für mich eine tägliche Bestätigung, dass Vielfalt und Inklusion hier wirklich gelebt werden. Es ist schön zu sehen, wie das Unternehmen aktiv für ein respektvolles Arbeitsumfeld sorgt und queere Mitarbeiter*innen nicht nur toleriert, sondern willkommen heißt. Ich schätze es sehr, dass ich meine Identität leben kann - ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen. Es ist für mich mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem ich mich als Mensch in meiner ganzen Vielfalt anerkannt und geschätzt fühle.“

"Wenn wir bei den Häusern zum Leben und den Pensionist*innenklubs für die Stadt Wien für Eines stehen, dann für eine bunte Vielfalt. Denn wir sind vielfältig in unserem Tun, in unseren Herangehensweisen und in unserem Sein. Dieser zentrale Wert ermöglicht es uns, gemeinsam kreative und lebendige Lebensräume für unsere Kund*innen, aber auch für uns selbst zu schaffen. Unsere Vielfalt macht die Häuser und die Klubs innovativ und zukunftsfähig. Denn bei uns ist alles möglich und den Ideen sind keine Grenzen gesetzt."