Die rund 5.000 Mitarbeiter*innen der Häuser zum Leben und der Pensionist*innenklubs kommen aus mehr als 60 Nationen. Sie sind in 80 Berufsgruppen tätig. Egal ob in Pflege, Betreuung, Gastronomie, Verwaltung oder Bau & Technik.
Tagtäglich stellen unsere Mitarbeiter*innen und unsere 500 Ehrenamtlichen den Mensch in den Mittelpunkt. Damit die 8.500 Bewohner*innen unserer Pensionisten-Wohnhäuser selbstbestimmt und harmonisch leben können. Und damit die 24.000 Mitglieder unserer wienweiten Pensionist*innenklubs ein tolles Freizeitprogramm genießen können.
#JungUndAltGehörenZusammen
Bereits mehrfach wurden wir als TOP-Lehrbetrieb ausgezeichnet. 100 Lehrlinge absolvieren ihre Ausbildung bei den Häusern zum Leben. Außerdem sind bei uns jährlich ca. 70 Zivildiener tätig. Diese zeichnen sich durch ihr soziales Engagement und ihr Interesse an einer Zukunftsbranche aus.
"Das Besondere an den Häusern zum Leben ist, dass wir selbstbestimmte Arbeitswelten und Jobs mit Sinn bieten können – um unsere Kund*innen jeden Tag glücklich und zufrieden zu machen."
Wir gehen laufend auf die Bedürfnisse von Bewohner*innen, Klubbesucher*innen und Angehörigen ein und schaffen innovative Angebote, um die Lebensqualität zu erhöhen. Flexible Unterstützungsmöglichkeiten, die zu Entlastung führen und die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen erhöhen, stehen dabei im Fokus.
In unseren Häusern zum Leben werden die Betreuungs- und Pflegeleistungen auf den individuellen Bedarf der Bewohner*innen abgestimmt. Der Bogen spannt sich von unterstütztem Wohnen über individuelle Betreuung bis zur intensiven Pflege rund um die Uhr. Da jeder Mensch andere Bedürfnisse hat, versuchen wir diese über spezielle Betreuungsleistungen wie z.B. TagFamilie und TagBetreuung zu befriedigen.
Neben unserem vielfältigen Pflege- und Betreuungsangebot gibt es ein breites Spektrum an Freizeitaktivitäten bei uns zu entdecken. In unseren Pensionist*innenklubs wirken Innovation und Inklusion der sozialen Isolation von älteren Menschen in Wien entgegen. So haben wir beispielsweise den ersten RegenbogenTreff für Senior*innen gegründet.
Wir investieren in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen mittels interner Seminare und Fortbildungen im eigenen Fortbildungszentrum, externer Lehrgänge, sowie durch unser Projektnetzwerk. In diesem können Mitarbeiter*innen selbstbestimmt innovative Ideen einbringen und umsetzen, wie zum Beispiel die Nutzung von VR-Brillen für demenziell erkrankte Menschen oder der probeweise Einsatz von Robotik.
Egal ob Sie schon eine Berufsausbildung im Pflegebereich absolviert haben oder in diese Branche einsteigen möchten, wir unterstützen Sie bei Aus- und Weiterbildung. Nicht nur im Pflegebereich, auch für andere Berufsgruppen bieten wir regelmäßig fachliche Ausbildungen, Höherqualifizierungen und arbeitsspezifische Weiterbildungen an. Karrierechancen sind sowohl fachintern als auch auf Expert*innen- und Führungsebene gegeben.
Die Häuser zum Leben und Pensionist*innenklubs für die Stadt Wien beschreiten neue Wege in der Führungsarbeit!
Für Führungskräfte aller Ebenen besteht die Möglichkeit eines partnerschaftlichen Führungskonzepts mit neuen Formen der Entscheidungsfindung für sich in Anspruch zu nehmen. Das Ziel ist es, dass zwei Führungskräfte gemeinsam eine Führungsposition bekleiden und gleichberechtigt Arbeitspakete „teilen“ und Führungsverantwortung übernehmen.
Die „Geteilte Führung“ wird damit zu einem kollaborativen und kollektiven Prozess, erweist sich als modernes Führungskonzept und verspricht dabei verbesserte Problemlösungsqualität, effiziente Entscheidungsprozesse sowie zukunftsgerichtete Resultate, insbesondere in einer schnelllebigen Arbeitsumgebung und immer komplexeren Aufgaben.
Die „Geteilte Führung“ kann außerdem im Rahmen von Elternteilzeit oder Altersteilzeit genutzt werden, denn eine Vollzeit-Anstellung in den Häusern zum Leben und Wiener Pensionist*innenklubs ist auch in einer Führungsposition kein Muss.
Die Häuser zum Leben werden gefördert vom Fonds Soziales Wien aus Mitteln der Stadt Wien.
