Unsere Werte

Die Unternehmenskultur im KWP ist alles andere, als man vielleicht einer Pflegeeinrichtung zuschreiben möchte. Bei uns stehen sinnvolle und sinnstiftende Tätigkeiten, kundInnenorientiertes Handeln, ein kollegiales Miteinander, sowie Spaß und Freude an der Arbeit im Vordergrund. Abgerundet wird dies durch den unermüdlichen Ideen- und Erfindergeist unserer MitarbeiterInnen.

Unsere Werte werden regelmäßig vom Ethikbeirat kontrolliert und angepasst:

Würde

Jeder Mensch hat eine unveräußerliche Würde, unabhängig von seinen psychischen, physischen und sozialen Möglichkeiten. Wir garantieren einen würdevollen Umgang mit BewohnerInnen, Angehörigen sowie MitarbeiterInnen unabhängig von Alter, Herkunft, sozialer/hierarchischen Stellung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion uvm.

Autonomie

Der Mensch ist Akteur und Gestalter seines Lebens. Als Einzelner hat er ein Recht auf Selbstbestimmung und bei Bedarf auf Unterstützung in der wirksamen Ausübung seiner Autonomie. Deshalb versuchen wir soweit wie möglich selbstbestimmte Arbeitswelten und Lebensräume für die Menschen in Wien zu schaffen.

Sicherheit

Sicherheit ist ein Grundbedürfnis aller Menschen. Das gewährleisten wir durch bauliche Strukturen und durch den Schutz vor Verletzung der Persönlichkeitsrechte wie psychischer und physischer Gewalt.

Professionalität

Alle BewohnerInnen haben das Recht auf professionelle Betreuung auf höchstem Niveau. Wir arbeiten nach wissenschaftlichen Erkenntnissen. Es ist die Aufgabe unserer MitarbeiterInnen Geborgenheit und menschliche Zuwendung in vertrauter Umgebung zu bieten.

Unsere Führungsgrundsätze

Der Umgang mit- und untereinander ist durch unsere sieben Führungsgrundsätze geprägt:
Mut im Management und situatives Führungsverhalten sorgen für ein gutes Betriebsklima. Durch gesamtheitliches Denken und Handeln werden Ideen und innovative Projekte gefördert und Visionen umgesetzt. Integrität und Vertrauen stärken die Teams sowohl individuell, als auch untereinander als Ganzes. Reflexionsvermögen macht eine positive Fehlerkultur möglich und hilft für die Zukunft zu lernen. Ganz wichtig bei der Arbeit sind uns aber auch Gelassenheit und Humor, sowie ein Gleichgewicht von Arbeit und Freizeit.

Wenn MitarbeiterInnen motiviert und zufrieden sind, spiegelt sich das auch in ihrer Arbeit wieder, was wiederum unseren BewohnerInnen zu Gute kommt.