Benefits

Ein angenehmes Arbeitsumfeld voller Bonuspunkte

Den Erfolg unseres Unternehmens verdanken wir unseren Mitarbeiter*innen. Sie sind der Grund dafür, dass unsere Bewohner*innen ihren Lebensabend selbstbestimmt und zufrieden verbringen können. Dafür sagen wir Danke, unter anderem mit einer breiten Palette an Mitarbeiter*innen-Benefits.

Onboarding

Beim Einstieg werden Sie von Pat*innen und Mentor*innen begleitet und erhalten ein individuell auf Sie zugeschnittenes und auf die jeweilige Berufsgruppe abgestimmtes Onboarding. Genauere Informationen erhalten Sie unter „Ihr Einstieg“.

Job Rotation

Im Rahmen von Job-Rotationen können Mitarbeiter*innen in andere Arbeitsbereiche eintauchen.
So können etwa Mitarbeiter*innen und Führungskräfte der Zentrale die Pflege-, Betreuungs- und Verwaltungsbereiche unserer Pensionisten-Wohnhäuser kennenlernen. Auch in den technischen und in den gastronomischen Bereichen der Häuser kann mitgearbeitet werden. Auch Mitarbeiter*innen und Führungskräfte aus den Häusern können die verschiedenen Bereiche der Zentrale kennenlernen. Die Job Rotation dient dazu, den Horizont zu erweitern und andere Bereiche besser zu verstehen.

Work-Life-Balance

Unter „Work-Life-Balance“ erhalten Sie weitere Informationen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen und vorgegebenen (rechtlichen) Rahmenbedingungen bieten die Häuser zum Leben eine freie Dienstplangestaltung in der Pflege und Betreuung sowie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle an.

Betriebliche Schlaf-/Wohngemeinschaften

Für Pendler*innen im Pflegebereich können in ausgewählten Häusern Schlafstellen (je nach Verfügbarkeit) genutzt werden.

Arbeitskleidung

Dienstkleidung ist außer im Gastronomischen Bereich nicht verpflichtend. Hochwertige Arbeitskleidung wird als freiwilliges Angebot für Pflegepersonal, Ergo- und Physiotherapeut*innen und technische Hausbetreuer*innen inkl. Reinigung zusätzlich zur Verfügung gestellt.

Aus- und Weiterbildung

Unser breites Angebot beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen und Konferenzen in unserem eigenen Fortbildungszentrum und im IT-Seminarzentrum. Zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglichen wir durch unsere digitale eLearning Plattform.

Entwicklungsmöglichkeiten

Um engagierten Kolleg*innen für unsere Fachbereiche und Führungsebene zu gewinnen und nachhaltig zu fördern, setzen wir stark auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*nnen. Wir unterstützen sie durch die Programme MOVE-Fachkarriere sowie MOVE-Führungskarriere beim nächsten Karriereschritt. Außerdem ist es möglich, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern. Dafür gibt es eine interne Jobbörse.

Mitarbeiter*innen-Verpflegung

Ob Frühstück, ein dreigängiges Mittagsmenü oder hausgemachte Weckerln – in allen Häusern zum Leben wird frisch gekocht und das Essen steht allen Mitarbeiter*innen zu einem kostengünstigen Preis zur Verfügung.

Events und Aktivitäten

Neben Sommerfest, Weihnachtsfeier und dem jährlichen Mitarbeiter*innenfest erwarten Sie bei uns auch Grätzlfeste, SportsDays, Ausflüge, Sommerkinos und eine eigene Häuser-zum-Leben-Fußballmannschaft.

Gesundheitsförderung, Gesundheitsvor- und nachsorge

Wir bieten eine reiche Palette an gesundheitsfördernden Maßnahmen wie z.B. kostenloses Impfangebot, Gesundheitszirkel, Yoga, Fahrradverleih sowie Supervision und Coaching an. Genauere Informationen finden Sie unter „Betriebliche Gesundheitsförderung“.

Vergünstigungen

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen vergünstigte Konditionen bei Apotheken, Optikern usw.

Gute Anbindung

Unsere Häuser und die Service- und Geschäftsleitungbüros sind öffentlich gut erreichbar. Es befindet sich
immer eine Straßenbahn, U-Bahn, S-Bahn und/oder ein Bus in der Nähe.

Barrierefreiheit

Unsere 30 Pensionist*innen-Wohnhäuser sind barrierefrei zugänglich.

Prämien

Mitarbeiter*innen, die Ihren Freund*innen oder Bekannten von den Vorteilen bei den Häusern zum Leben erzählen und sie als neue Mitarbeiter*innen gewinnen, bekommen über das Programm “Ich kenn da wen” als Dankeschön eine Empfehlungsprämie in Höhe von 500 Euro brutto. Wie das genau funktioniert, sehen Sie hier in unserem Video: