Die Häuser zum Leben bieten engagierten Mitarbeiter*innen vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Mit unserem maßgeschneiderten Entwicklungsprogramm „MOVE – Führungskarriere“ fördern und fordern wir (Nachwuchs-)Führungskräfte um gezielt offene Position in der Führungsebene intern besetzen zu können. Das Programm „MOVE-Führungskarriere“ begleitet und unterstützt Mitarbeiter*innen auf ihrem Weg, eine erste Führungsrolle zu übernehmen oder in der Weitentwicklung auf die nächsthöhere Führungsstufe.
Am Beginn eines MOVE-Prozesses steht ein Auswahlverfahren. Hier wird im Rahmen von persönlichen Bewerbungsgesprächen, Potenzialanalysen und Orientierungsworkshops der individuelle Entwicklungsbedarf festgestellt.
Das individuell maßgeschneiderte Programm umfasst Coaching, Mentoring, Training on the Job, Job Rotation und individuell vereinbarte Fortbildungsmaßnahmen. Erfahrene Mentor*innen begleiten die Mitarbeiter*innen mit dem Ziel, deren Kompetenzen und Potenziale für die berufliche Laufbahn zu stärken. Der MOVE-Prozess wird zusätzlich durch Netzwerktreffen und Reflexionsgespräche mit Führungskräften und der Personalentwicklung begleitet.
Uns ist es als Arbeitgeber ein großes Anliegen die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Führungskräfte bestmöglich zu fördern. Daher absolviert jede Führungskraft, die neu ins Unternehmen kommt oder sich innerhalb des Unternehmens zur Führungskraft entwickelt unser Führungskräfteentwicklungsprogramm „miteinander.führen“. Dieses Programm besteht aus Modulen rund um die Themen Führung und Unternehmensstrategie.